CULTURE

研修の流れ

新入社員研修→二種免許取得~地理知識習得→実務研修→本配属

新入社員研修

入社後、まずは新入社員研修で社会人としての基礎を学びます。会社組織の仕組みのほか、ビジネスマナーや健康管理、コンプライアンスなど、現代のビジネスパーソンに必要な知識を包括的に得ることが可能。キャリアをスタートする皆さんの第一歩をサポートします。

二種免許取得〜地理知識習得

二種免許の取得と地理知識の習得を目指していただきます。当社では二種免許の取得に関する費用は会社負担となります。もちろん、教習期間中も給与が支給されますのでご安心ください。二種免許は京成グループの自動車教習所にて集中的に教習を受けられるため、スムーズなスケジュールでの取得が可能です。地理知識もタクシー経験のある教官が効率的な習得方法をお教えしますので、東京の道が分からない方も安心してデビューへと進んでいくことができます。

実務研修

適性診断で各人の得意・不得意を見出して、その人の特性に合わせた研修を行うため、習得効率が高いことが特徴です。座学で学んだ知識をもとに、教習車に乗って実践的な練習を行います。様々な機器の使い方、お客様との話し方、万が一の時の対処の仕方などタクシードライバーとしての基本を、実際の車両に乗りながら身につけることが可能です。

一人ひとりに合わせたプログラム、デビュー時期

ペーパードライバーや地方出身の方など、ゼロからスタートする方も安心してデビューしてほしいと考えています。そのため、研修プログラムや期間、営業所への配属時期等はすべて個人のスキルや進捗に合わせて大きくカスタマイズ。ペーパードライバーからスタートして、わずか数年でトップクラスのドライバーになるまで成長した例も少なくありません。不安なくデビューできるその時まで、私たちが手厚くサポートしていきます。

プロドライバーとしてデビュー後も安心なフォロー体制

正式に営業所へ配属された後もサポートは続いていきます。新人の乗務はメンターとなる主任ドライバーが包括的にフォロー。同乗指導のほか、業務におけるアドバイスも随時受けることが可能です。
さらに配属後6ヶ月間は34万円の給与保障があるため、売上を気にせず乗務に慣れることに集中できます。この期間に自分の営業スタイルを模索・確立していくことができるため、給与保障が終わる頃には自信を持って東京を駆け回れるまでに成長しているはずです。その他、営業所内では業務についての相談会や、営業対策・事故・違反など様々なトピックでの勉強会などを定期的に実施。本社研修部門においても、接客接遇など様々な研修を計画に基づき実施するなど、配属後のフォローアップも充実しています。

ドライバー育成イメージ